6,058 Mb
Куратор редактир. страницы на сайте: Апанович Сергей
Колл. реценз. за нед. данного архива - 5040 раз
Колл. страниц в работе -
Формат файла архив - zip
Дата размещ. работы на стр. - 24 ноября 2011 г.
Данный раздел сайта является виртуальной библиотекой. Авторство материалов будет указано в книге. Полученные результаты каждой карточки складываются. На страницах — психологические практикумы и тесты, медитации и провокации, деловая информация и нужные анекдоты, то есть все, чем может и должна быть наполнена реальная жизнь. Людям важно понимать, что человек, который стоит перед ними, действительно знает, о чем говорит. Эти переживания, иногда осознаваемые,...
Данный раздел сайта является виртуальной библиотекой. Авторство материалов будет указано в книге. Полученные результаты каждой карточки складываются. На страницах — психологические практикумы и тесты, медитации и провокации, деловая информация и нужные анекдоты, то есть все, чем может и должна быть наполнена реальная жизнь. Людям важно понимать, что человек, который стоит перед ними, действительно знает, о чем говорит. Эти переживания, иногда осознаваемые, иногда нет, касаются прошлого и будущего. Теперь вместе с участниками тренинга тренер заполняет таблицу. Как усилить свою силу? Коучинг. Марина Мелия. Сообщение, как правило, бывает основательно искажено. В доверительных отношениях Вы можете в полной мере признаться друг другу в хорошем: красиво напомнить о любви, верности, поговорить о чувствах, выразить теплоту и благодарность. Сконцентрируйте своё внимание на мелких деталях какого-либо важного для вас дела или ситуации, отстранитесь от значимости результата. Коммерческое использование произведений возможно только после получения согласия правообладателей. В чем отличие конструктивной реакции на претензии и критику. Найдя "психологическую точку G" нужного Вам круга покупателей, Вы сможете эффективно продавать очень большим группам населения. При использовании материалов с сайта, размещайте ссылку. Должна ли современная женщина перенимать мужскую модель поведения, чтобы стать эффективным лидером?
|